歲序更替，華章日新。每年歲首，都是揚(yáng)帆起航的全新起點(diǎn)。2025年1月，新西亞鋁業(yè)奏響了迎新的序曲，一場(chǎng)主題為“同心同向啟新程，聚智聚力謀發(fā)展”的迎新談話活動(dòng)盛大開啟，這場(chǎng)精心籌備、持續(xù)一個(gè)半月的活動(dòng)，宛如一座橋梁，緊密連接著公司與每一位干部職工的心，為新一年的征程注入了源源不斷的動(dòng)力。

       活動(dòng)伊始，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉斌以身作則，親自開啟談話序幕。他與經(jīng)營(yíng)班子成員展開一對(duì)一的深入交流，以其敏銳的洞察力和親和力，引領(lǐng)大家就公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理理念及市場(chǎng)展望等方面展開坦誠(chéng)對(duì)話，為活動(dòng)定下務(wù)實(shí)且積極的基調(diào)。

       隨后，劉總帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)班子深入基層，與干部職工們展開多種形式的溝通交流。一對(duì)一的深入交流中，是思想的碰撞與智慧的交融；一對(duì)多的團(tuán)隊(duì)會(huì)議里，是集體的智慧在匯聚；事業(yè)部大會(huì)上，是共同的聲音在回響。這些交流從不同維度傳達(dá)了公司的發(fā)展愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃，全方位、多角度地了解了職工心聲，拆除了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的“隔心墻”，搭建起“連心橋”。干部職工們立足本職崗位，積極發(fā)言，真實(shí)反映了各自的思考與期望，并對(duì)公司管理和發(fā)展提出了許多寶貴建議。

       在活動(dòng)中，參與者圍繞“探討問(wèn)題、設(shè)定目標(biāo)、制定措施、提出建議”四大核心主題，展開了深入的交流與反思。在個(gè)人層面，大家回顧了2024年的工作挑戰(zhàn)，設(shè)定了2025年的個(gè)人目標(biāo)，并提出了具體的行動(dòng)計(jì)劃和期望。在團(tuán)隊(duì)層面，通過(guò)集體智慧，共同商討解決了經(jīng)營(yíng)（管理）過(guò)程中的難點(diǎn)與瓶頸，確立了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在事業(yè)部層面，通過(guò)大會(huì)形式，分析了問(wèn)題，明確了目標(biāo)，部署了措施，并整合了發(fā)展建議。這些交流成果均被詳細(xì)記錄，形成了一系列談話紀(jì)要，為公司后續(xù)的戰(zhàn)略部署和決策提供了重要參考。

       迎新談話活動(dòng)的開展，營(yíng)造了一個(gè)更加開放、坦誠(chéng)的交流環(huán)境，有效整合了內(nèi)部資源與智慧，活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期效果：一是加強(qiáng)了自上而下的溝通，提升了管理效率；二是明確了公司及各部門的發(fā)展方向，為2025年的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是激發(fā)了員工的創(chuàng)新精神和潛能，促進(jìn)了個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)；四是優(yōu)化了管理流程，提高了公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。

       道阻且長(zhǎng)，行則將至，行而不輟，未來(lái)可期。

       展望未來(lái)，公司將繼續(xù)推進(jìn)談心談話活動(dòng)的常態(tài)化開展，將其作為企業(yè)文化的重要組成部分，確保溝通渠道的暢通無(wú)阻，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們堅(jiān)信，通過(guò)這樣的交流活動(dòng)，新西亞鋁業(yè)的每一位成員都將成為企業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)者。在新的征程上，我們將并肩前行，堅(jiān)守初心，銳意進(jìn)取，在挑戰(zhàn)中尋找機(jī)遇，在變革中謀求發(fā)展，共同譜寫新西亞鋁業(yè)的輝煌篇章，為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和愿景而不懈努力。2025年，新西亞鋁業(yè)將以更加堅(jiān)定的步伐，邁向更加燦爛的明天！